Science_Careers: Karrieren fördern. Talente gewinnen.
Bund-und-Länder-Programm FH Personal
Der Mangel an Nachwuchskräften für Professuren an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) stellt eine ernsthafte Herausforderung für die Zukunft der Wissenschaft und Forschung in Deutschland dar. HAWs verbinden praxisorientierte Lehre mit angewandter Forschung. Ohne qualifiziertes Lehr- und Forschungspersonal ist diese Mission gefährdet.
Science Careers fördert Talente & Karrieren an der HTWK Leipzig. Ziel ist es, strukturierte Karrierewege für potenzielle Professuren zu schaffen. Mit praxisnahem Mentoring, attraktiven Bedingungen und nachhaltiger Vernetzung wird der Mangel an qualifizierten Lehr- und Forschungspersonal angegangen.
Pro.Motion
Das Teilprojekt Pro.Motion setzt an einem entscheidenden Punkt an: der Förderung praxisnaher Promotionen in Kooperation mit Unternehmen. Es erkennt, dass die Verzahnung von Wissenschaft und Praxis essenziell ist, um den Talentpool für akademische Berufungen zu diversifizieren. Das Teilprojekt zielt darauf ab, die Qualifizierung für eine HAW-Professur zu beschleunigen und die Zusammenarbeit zwischen HTWK und Industrie zu intensivieren. Es schafft Synergien, die den Übergang von der Promotion zur Professur erleichtern und die Anwendungsorientierung der Forschung stärken.
Pro.Innovation
Das Teilprojekt Pro.Innovation ist ein innovativer Ansatz zur Weiterentwicklung der akademischen Laufbahn. Es etabliert Tandem-Professuren, bei denen bald ausscheidende Professorinnen und Professoren mit Neuberufenen an innovativen Forschungsfeldern zusammenarbeiten. Diese Partnerschaften fördern den Wissenstransfer und erleichtern den Einstieg in die HAW-Professur. Das Teilprojekt schafft einen nahtlosen und attraktiven Einstieg in die Professur und positioniert die HTWK Leipzig als Vorreiterin in der Entwicklung exzellenter Arbeitsbedingungen für Forschende.
Pro.Fellowship
Im Rahmen des Teilprojekts Pro.Fellowship werden Talente aus Wissenschaft und Wirtschaft gezielt auf ihrem Weg zur HAW-Professur unterstützt. Durch individuelles Tandem-Mentoring mit etablierten Professorinnen und Professoren erhalten die Fellows wertvolle Einblicke in den vielfältigen Berufsalltag. Sie übernehmen Lehrveranstaltungen und nehmen an Workshops zu Berufungsverfahren, Academic Leadership, Didaktik und Forschung teil. Diese Maßnahmen ermöglichen eine intensive Vorbereitung auf eine Karriere in der akademischen Lehre und Forschung.
Ansprechpartnerin Pro.Motion
Ansprechpartner Pro.Innovation
Ansprechpartnerin Pro.Fellowship
Employer Branding
Das Teilprojekt Employer Branding konzentriert sich auf die Verbesserung der Wahrnehmung der HTWK Leipzig als attraktive Arbeitgeberin. Durch den Einsatz innovativer Strategien und den Gebrauch moderner Kommunikationskanäle wird die HTWK Leipzig sowohl national als auch international als herausragende akademische Institution positioniert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Hervorhebung der Vorteile, die eine Karriere an der HTWK mit sich bringt, einschließlich der Chancen für professionelle Entwicklung, die Unterstützung für Forschung und Lehre und die einzigartige akademische Gemeinschaft.
Welcome@HTWK
Das Teilprojekt Welcome@HTWK stellt sicher, dass Neuberufene an der HTWK Leipzig optimal starten. Es bietet ein umfassendes Onboarding-Programm, das von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Integration in die Fakultäten reicht. Ziel ist es, eine einladende Atmosphäre zu schaffen und Neuberufenen einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Das Programm beinhaltet Orientierungshilfen, Unterstützung bei administrativen Prozessen und fördert die Vernetzung innerhalb der Hochschulgemeinschaft. Welcome@HTWK trägt so zur langfristigen Bindung von Talenten an die HTWK bei.
Female Scientists Network
Das Teilprojekt Female Scientists Network etabliert ein starkes Netzwerk für Wissenschaftlerinnen. Es fördert den Austausch, die Vernetzung und die Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft. Parallel dazu zielt Formate des Female Scientists Network darauf ab, spezifische Veranstaltungen und Programme zu entwickeln, die die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen unterstützen. Von Mentoring über Workshops bis hin zu Networking-Events bietet es vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Vernetzung, um den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre an der HTWK zu erhöhen.
Ansprechpartner Employer Branding und Welcome@HTWK
Ansprechpartnerin Female Scientists Network
Förderprogramm FH-Personal
Im Rahmen des Programms „FH-Personal“ fördern Bund und Länder die Entwicklung und Umsetzung hochschul- und standortspezifischer Konzepte für neue Wege zur Gewinnung und Qualifizierung professoralen Nachwuchses.
Weitere Informationen sind auf der Webseite des Förderprogramms FH-Personal abrufbar.